С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчета среднего заработка для всех категорий работников. Изменения, которые будут действовать до 2031 года, затронут расчет ключевых выплат: от отпускных до выходных пособий. Рассказываем просто о главном: что меняется и как это повлияет на доходы россиян.
Что войдет в расчет средней зарплаты?
Согласно новому порядку, перечень учитываемых выплат значительно расширяется. Помимо оклада, ежемесячных премий и вознаграждений, в расчет теперь будут включаться квартальные и годовые премии, а также денежные поощрения, которые ранее не учитывались.
Это сделает расчет более полным и справедливым, так как будет учитывать весь реальный доход сотрудника, а не только его регулярную часть.
Как теперь считают выходное пособие и другие выплаты?
Новые правила уточняют формулу расчета для разных ситуаций:
- Для стандартного графика: Средний месячный заработок для выходного пособия рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
- При суммированном учете рабочего времени: Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов (общее количество рабочих часов в году делится на 12).
Изменения повлияют на расчет целого ряда выплат:
- Оплата всех видов отпусков (ежегодного, учебного, дополнительного);
- Больничные и декретные выплаты;
- Командировочные;
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
- Выходные пособия и компенсации при сокращении.
Отпускные-2025: Ждем существенной прибавки
Самые заметные изменения для большинства работников коснутся расчета отпускных.
Как считали раньше?
До 1 сентября 2025 года действовала старая методика из постановления 2007 года. В расчет бралась суммарная зарплата за 12 месяцев, включая оклад, ежемесячные премии и надбавки. Эту сумму делили на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце) и умножали на дни отпуска.
Пример по старым правилам:
При окладе 100 000 рублей и отпуске 28 дней расчет был таким:
(1 200 000 руб. / 12 / 29,3) × 28 ≈ 95 563 рубля.
Как будут считать после 1 сентября 2025 года?
Главное нововведение — учет квартальных и годовых премий. Это главный фактор, который увеличит сумму отпускных для тех, кто регулярно получает такие бонусы. Также четко прописана процедура индексации среднего заработка при повышении окладов в организации.
Пример по новым правилам:
К доходу в 1 200 000 руб. (оклад) добавляется годовая премия в 120 000 руб. Итого расчетный доход — 1 320 000 руб.
(1 320 000 руб. / 12 / 29,3) × 28 ≈ 105 120 рублей.
Прибавка составит 9 557 рублей или около 10%.
Если в компании произошло повышение зарплат, то при расчете будет применен повышающий коэффициент, и отпускные посчитают так, как если бы новый оклад действовал весь расчетный период.
Что делать, если отпуск начался до 1 сентября, а заканчивается после?
Этот вопрос волнует многих. По мнению экспертов, переносить отпуск, запланированный на конец лета 2025 года, не стоит.
Заключение: Реформа расчета среднего заработка — позитивное изменение для работников. Учёт всего годового дохода сделает начисления более справедливыми и прозрачными, а большинство россиян смогут рассчитывать на увеличение отпускных и других социальных выплат.
Возможно, вам будет интересно Налоги 2025: 7 Способов Законно Сэкономить | Оптимизация для Бизнеса
